职位描述
工资面议
主要工作职责
1. 人力资源成本核算:负责核算企业人力资源全生命周期的成本、薪酬福利成本(工资、奖金、社保公积金、福利补贴等)、离职成本(离职补偿金、岗位空缺损失等),建立详细的人力资源成本台账。
2. 人力资源价值计量与分析:运用合适的会计模型和方法,对企业人力资源的经济价值进行计量,包括员工技能、经验、绩效贡献等带来的潜在价值。定期分析人力资源价值与成本的匹配度,评估人力资源投资回报率(ROI),为优化人力资源配置提供数据支持。
3. 财务报表与报告编制:根据人力资源成本和价值核算数据,编制专项人力资源会计报表,如人力资源成本报表、人力资源价值分析报告等,并按要求纳入企业整体财务分析体系。定期向管理层、财务部门及人力资源部门提供人力资源财务相关报告,清晰呈现人力资源财务状况。
4. 预算编制与成本控制:参与企业人力资源预算的编制工作,基于历史成本数据、企业发展规划及人力资源战略,预测人力资源各项成本支出。监控人力资源预算执行情况,对比实际成本与预算差异,分析差异原因,提出成本控制建议,确保人力资源成本合理可控。
5. 政策与制度支持:研究人力资源会计相关的法律法规、会计准则及行业实践,结合企业实际情况,协助制定和完善企业人力资源会计管理制度、核算流程及标准。为人力资源部门的薪酬设计、福利政策制定、培训投资决策等提供财务专业意见和数据参考。
6. 数据管理与协作:负责人力资源会计相关数据的收集、整理、核对与保管,确保数据的准确性、完整性和安全性。与人力资源部门、财务部门保持密切沟通与协作,解决核算过程中的数据衔接问题,共同推进人力资源财务数据的整合与应用。
任职要求
1. 学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理、人力资源管理等相关专业,持有会计从业资格证、初级会计师及以上证书者优先。
2. 工作经验:具备2年以上会计或人力资源相关工作经验,有人力资源成本核算、薪酬核算或财务分析经验者优先。
3. 专业知识:熟悉国家财务会计制度、会计准则及人力资源相关法律法规(如劳动法、社保公积金政策等);掌握人力资源成本核算方法、价值计量模型及财务分析工具;具备扎实的会计专业知识和一定的人力资源管理知识。
4. 技能能力:具备良好的数据分析能力,能够熟练使用Excel等办公软件及财务软件(如用友、金蝶等);具有较强的逻辑思维能力、数据敏感性和问题解决能力;具备良好的沟通表达能力和团队协作精神,能够有效对接财务部门与人力资源部门。
5. 素质要求:工作认真负责、严谨细致,具有高度的责任心和敬业精神;具备良好的职业道德和保密意识。
薪资福利
1. 具有竞争力的薪资待遇,具体面议。
2. 职业发展:提供专业培训、晋升机会,助力个人职业成长。
3. 工作环境:良好的团队氛围,舒适的办公环境,支持员工平衡工作与生活。