岗位职责：
1.战略规划与部门管理
（1）战略制定：负责制定与公司战略相匹配的人力资源、行政后勤、法务合规领域的子战略和中长期规划。
（2）部门管理与协同：全面管理人力资源中心、行政事务中心、风控合规中心，设定部门目标，指导工作方向，培养核心骨干。促进人力、行政、法务与业务部门及其他职能部门的有效沟通与协作，确保政策落地和服务支撑到位。
（3）预算管理：负责分管部门年度预算的编制、审核、执行监控与优化。
2.人力资源管理：
（1）人力资源体系建设：主导建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块，提升人力资源管理效率，推动人力资源管理的规范化、科学化。
（2）组织发展：优化组织架构与流程，提升组织效能与敏捷性；推动企业文化建设与落地。
（3）人才队伍搭建：主导人才规划，开展人才盘点、招聘（尤其是中高级人才）、核心人才识别、发展与保留计划。
（4）绩效与激励：设计、优化并监督执行公司绩效管理体系；设计具有竞争力的薪酬福利策略与激励机制。
（5）人才发展：规划并推动人才队伍建设，建立人才培养与储备机制。
（6）员工关系：构建和谐的员工关系，处理重大劳动纠纷与风险，提升员工敬业度与满意度。
3.行政管理
（1）行政体系构建与优化：建立和完善公司行政管理体系，包括办公管理、档案管理、会议管理等制度与流程，提高行政工作效率与规范性。
（2）运营保障：确保办公环境、设施设备、后勤服务、会议接待高效、安全、有序运行，统筹固定资产管理。
（3）成本管控： 持续优化行政运营成本，提升资源使用效率。
（4）对外协调与沟通：负责外部机构的沟通与协调，处理相关行政事务，维护良好的外部关系。
4.法务管理
（1）风险防控与合规体系：建立健全公司法律风险防控体系，识别、评估、预警重大经营法律风险；搭建合规体系，确保公司运营符合国家法律法规、行业监管要求及内部规章制度。
（2）合同管理：优化合同管理体系，审核重大、复杂合同及法律文件。
（3）诉讼仲裁：管理公司重大诉讼、仲裁及非诉纠纷案件，最大限度维护公司利益。
5.公司领导安排的其他重要专项工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，15年以上工作经验，有丰富的人力资源管理经验，同时统筹管理过行政工作，对法务工作有一定了解。
2.3年以上同等岗位工作经验，有大型科技类企业相关工作经验者优先。
3.拥有高责任心、高韧性、高人际敏锐度、高度个人影响力、高成就驱动，大局观、沟通协调能力、决策能力、统筹分析能力强。