岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度、季度及月度招聘计划，确保人员供给满足业务需求。
2、招聘渠道管理，维护和拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3、负责简历筛选与面试安排，运用专业的面试技巧和评估工具，对候选人进行全面、客观的评估，为公司选拔合适的人才。
4、定期对招聘数据进行统计和分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、人员留存率等，为招聘策略的优化提供依据。
5、协助上级起草绩效考评方案，制定绩效考评标准，选择设计个性化绩效考评方法。参与实施绩效考评工作，包括考评的沟通与反馈，结果的统计和分析。
6、制定和完善公司绩效管理制度、流程和工作标准，确保公司绩效管理体系的有效实施。
7、协助部门经理进行员工的绩效面谈，提供绩效评估报告和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、3年以上人员招聘和绩效考核工作经验，精通招聘和绩效管理流程。
3、熟悉各类招聘工具和平台，能够有效利用资源提高招聘效率。具备良好的数据分析能力，能对招聘数据进行统计和分析，优化招聘策略。
4、丰富的绩效管理理论和实践。具有绩效管理和薪酬管理经验者优先。曾在大型企业或外资企业从事绩效管理工作，熟悉绩效管理流程和工具者优先。
5、强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
6、积极主动，具备解决问题的能力，能够在快节奏的环境中迅速适应和成长。
薪资福利：7000-10000元/月、五险一金、双休、13薪 年终奖、提供食宿、带薪年假、免费体检。