职位名称： 人力资源专员
汇报对象： 人力资源经理 / 主管
工作地点： 河南省焦作市沁阳市西向镇沁北园区
主要工作职责
1. 招聘流程管理：
* 根据部门需求，起草并发布招聘信息。
* 有效利用各种招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校招、猎头、内推等）进行候选人搜寻。
* 筛选应聘简历，进行初步电话/视频面试。
* 协调安排各部门负责人面试。
* 跟进面试流程，收集面试反馈。
* 进行候选人背景调查（部分职责）。
* 协助发放录用通知，跟进入职安排。
2. 员工入职与离职管理：
* 办理新员工入职手续（收集资料、签署合同、系统录入、安排入职培训等）。
* 办理员工转正、调动、晋升、离职等手续及相关档案更新。
3. 员工关系与沟通：
* 协助处理员工日常咨询（政策、福利、流程等）。
* 维护良好的员工关系，参与组织员工活动、团队建设、企业文化宣传等。
* 协助进行员工满意度调查及分析。
4. 人事档案与信息管理：
* 建立、维护和管理员工纸质及电子人事档案，确保信息准确、完整、保密。
* 及时更新HR系统（HRIS）中的数据（如员工状态、职位变动、考勤休假等）。
* 负责员工考勤数据的核对、录入与管理（部分职责）。
5. 薪酬福利事务支持：
* 协助处理员工五险一金（社保公积金）的申报、缴纳、转移及相关咨询。
* 协助核对月度考勤数据，为薪酬核算提供支持。
* 处理员工福利申请（如商业保险、补充医疗等）。
6. 培训支持：
* 协助组织安排内部培训（场地、物资、通知等）。
* 跟踪培训实施情况，收集整理培训记录。
7. 政策流程执行：
* 熟悉并准确执行公司各项人力资源政策和流程。
* 参与流程的优化和改进建议。
8. 其他行政支持：
* 完成上级交办的其他HR相关行政事务或项目性工作。
任职资格要求
1. 教育背景：
* 必备： 大专或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学、社会学、劳动经济或相关专业。
* 可考虑： 其他专业背景，但有丰富的相关工作经验或对HR有浓厚兴趣和学习的候选人。
2. 工作经验：
*2年以上人力资源工作经验，尤其是在招聘/员工关系/HR运营等模块有扎实经验者优先。
3. 知识与技能：
* 人力资源基础知识： 了解人力资源各个模块（招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等）的基本概念和流程。
* 招聘技能： 熟练掌握简历筛选、面试技巧（行为面试法优先）、招聘渠道管理。
* 办公软件： 精通 Microsoft Office软件（特别是Excel数据处理、Word、PowerPoint）。
* HR信息系统： 熟练操作至少一种HRIS系统或人事管理软件经验者优先。
* 法规知识： 了解国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》、《社会保险法》等）和相关政策。了解五险一金操作流程。
4. 核心能力：
* 优秀的沟通协调能力： 能够清晰、有效地与各层级员工（包括管理层）进行口头和书面沟通。
* 卓越的人际交往能力： 具备亲和力，能建立良好的工作关系，处理敏感问题。
* 出色的组织能力与时间管理能力： 能够高效处理多任务，区分优先级，确保及时准确完成任务。
* 关注细节与严谨性： 对待数据、文件处理认真细致，追求准确性。
* 保密意识强： 能够严格遵守职业道德和公司保密规定。
* 解决问题的能力： 能够独立分析和解决日常工作中遇到的问题。
* 积极主动与服务意识： 主动发现问题，乐于帮助他人。
* 学习能力与适应能力： 能够快速学习新知识、新系统