职责描述： 1、战略规划与组织发展 —制定并推动公司人力资源战略，确保与业务目标高度协同； —优化组织架构设计，推动组织变革与效能提升； —搭建人才发展体系，制定长期人才储备与继任计划。 2、团队管理与赋能 —领导人力资源团队（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块），提升团队专业能力； —推动HR三支柱模型（COE/HRBP/SSC）的落地与优化； —建立高效、协作的HR文化，提升部门内部协作效率。 3、核心模块管理 —招聘与配置： 监督关键岗位招聘，确保人才供给满足业务发展需求； —绩效管理： 设计并优化绩效考核体系（如OKR/KPI），推动绩效文化落地； —薪酬福利： 制定具有市场竞争力的薪酬策略，控制人力成本； —培训发展： 搭建领导力培养体系，推动员工职业发展通道建设； —员工关系： 处理重大劳动争议，维护和谐的劳资关系与企业文化。 4、合规与风险管理 —确保人力资源政策符合国家法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）； —预防用工风险，完善员工手册及管理制度； —应对劳动仲裁、诉讼等突发事件。 5、数据化与创新 —推动HR信息化系统的搭建与升级； —通过数据分析（如离职率、人效比）驱动管理决策。 任职要求： 1、性别不限，35-40周岁，定居华东一带，形象良好正面； 2、3年以上人力资源管理一号位工作经历； 3、不少于5年机械制造业行业经历（家电、电机相关产业，机械加工行业尤佳）； 4、所任职企业规模不少于2,000人、年销售额不低于20亿； 5、熟悉绩效、薪酬激励、人才发展，具备实操和指导下属能力； 6、高情商、品格坚韧。