岗位职责： 1、依据集团人事政策和制度执行，或结合子公司实际情况制定实施细则，以支持公司战略落实、经营管理体系方针贯彻和日常经营活动，落实本部门相关目标，为人力资源各业务模块提供政策支持； 2、负责新工厂的人员招聘、配置和培训，确保各岗位人力资源的合理配置； 3、制定并执行人才培养和发展计划，提升员工技能和整体素质； 4、参加工厂的组织架构设计，制定HR政策和流程； 5、负责员工关系管理，营造良好的企业文化和工作氛围； 岗位要求： 1、教育程度：本科及以上学历； 2、专业：人力资源管理或相关专业； 3、工作经验：招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等不少于2个模块经验，有3年以上HR主管或相关职位的工作经验，有铝产品制造业或相关制造行业经验的优先； 4、技能技巧： ①掌握人力资源管理六大模块的管理知识及业务流程； ②熟练掌握国家和劳动人事相关法规政策； ③具备较强的策划、组织、沟通、协调的能力； ④良好的语言表达、文案写作、制度完善能力； ⑤能承受一定的工作压力，勇于接受工作挑战。 工作地点：重庆市万盛经开区西城大道590号