职位描述
【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规要求；
- 参与公司培训计划的制定与实施，对新员工进行入职培训；
- 支持薪酬福利体系的设计与执行，包括但不限于薪资计算、福利发放、社会保险和公积金缴纳等；
- 负责绩效考核体系的搭建与运行，收集整理绩效数据，定期反馈考核结果；
- 处理员工关系事务，包括但不限于员工沟通、纠纷调解、员工满意度调查等；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
-三年及以上相关工作经验；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，有责任心；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理理论知识；
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 有较强的执行力和学习能力，能够快速适应公司文化和业务需求；
- 优秀的书面表达能力，能够起草各类公文、报告等文件；