职位描述
岗位职责：
1、制定并优化公司的人力资源管理制度和流程；
2、负责员工招聘、选拔、培训及绩效管理等各项工作；
3、构建和完善公司的人才梯队建设，提升团队整体素质与效能；
4、负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉，维护良好的劳资关系；
5、分析人力资源数据，为公司决策提供参考依据。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年担任人力资源经理或同等职位；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的文字功底和沟通协调能力；
4、具有良好的团队协作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。undefined