职位描述
岗位职责:
1. 负责薪酬管理，包括但不限于薪酬方案的设计与实施，薪酬结构的优化，以及成本管控。
2. 参与绩效管理，包括绩效考核的设计与实施，绩效激励方案的制定，以及绩效结果的应用，为人才晋升、调岗、淘汰提供数据支持。
3. 跟踪劳动法规政策（如社保法、个税法），规避劳动风险，处理员工薪酬绩效咨询及劳动纠纷。
4. 协同业务部门推动绩效结果应用（如奖金分配、调薪方案）；联动财务部门完成工资发放及成本结算
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、劳动经济学或相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效模块经验。
3. 精通Excel（函数/VLOOKUP/透视表/图表），熟练操作HR系统及办公软件。
4. 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策、个税计算规则；掌握薪酬调研方法。
5. 数据敏感度高：能通过数据分析发现问题并输出解决方案；原则性与保密意识：严守薪酬数据机密，公正处理绩效争议。