职位描述
岗位职责：
1-根据公司战略，建立健全公司薪酬体系及管理制度，规范相应薪酬方案各项流程及落地运营；
2-制定完善公司绩效管理制度，组织实施员工绩效考核工作，并有效衔接绩效应用环节；
3-根据公司激励导向，完善短期、中期、长期激励体系，协助推进各级项目的开展落地及复盘反馈；
4-关注市场薪酬变化趋势及薪酬绩效领域的领先实践，迭代薪酬绩效策略，提出专业性改善及解决方案。
任职资格：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、5年及以上薪酬绩效管理工作经验，大型国资制造业企业优先；
3、掌握各类绩效考核工具、方法，擅长数据分析；
4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划执行能力、整合资源能力。