岗位职责： 1、招聘交付管理：承接公司战略目标和业务部门需求，制定招聘交付目标及招聘方案，保证招聘方案落地与实施，为公司引进破局人才，支撑公司长远发展； 2、招聘项目管理：负责招聘项目的落地运营，通过流程、数据、进度、成本管理、风控管理落地招聘策略，并进行持续的复盘与迭代，完成业务战略实现过程中的人才供应； 3、招聘资源管理：针对不同部门岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，基于对业务和需求的合理判断，协同内部的交付策略，对渠道资源进行配置和管理，保证资源最大化使用。 4、招聘后效分析：建立报表体系，通过常规与定向数据梳理，分析所招聘人才的数量、质量、留存情况，聚焦组织问题、识别业务风险、评价项目效能，并结合业务部门需求开展人才选拔、人才留用等人才发展项目。 5、招聘能力沉淀：以客户思维承接或挖掘部门需求，扎根业务，对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具或方法。 任职要求： 1、本科及以上学历，1-3年以上大型企业招聘工作经验，有猎头经验优先，有批量招聘经验优先； 2、有较丰富的解决业务痛点、助推业务变革的人力资源支持项目经验，擅长组织发展