职责描述: 1、参与人才测评体系构建； 2、负责人才测评、人才发展细化服务产品的孵化、推广、产品培训； 3、负责人才测评、人才发展项目的客户需求沟通，项目方案制定，商务谈判及实施交付； 4、负责局部区域市场开拓、客户需求跟踪、项目开拓； 5、负责人才测评、人才发展项目所需供应商的日常联络，参与供应商的拓展、商务谈判，负责服务产品采购、商务协议签订等流程执行与跟进； 6、其他临时性工作。 任职要求: 1、学历及证书要求： （1）学历要求：大学本科及以上； （2）外语要求：CET-4及以上。 2、工作经验： （1）具有三年以上HR相关领域工作经验； （2）从事过干部管理、人才管理、培训管理、招聘管理等相关工作经历的优先； （3）有主流人才测评服务供应商工作经验优先。 3、知识技能要求： （1）了解素质模型构建方法、人才测评工具实践应用、任职资格体系的搭建和实践应用； （2）了解汽车企业基本组织架构、功能划分、基本岗位设置； （3）能够熟练使用OFFICE办公软件。 4、综合素质要求： （1）具有较强的学习能力、系统思考和提出解决方案的能力； （2）具有较强的客户服务意识和团队合作精神，工作态度严谨细致、认真负责； （3）具有较好的计划、组织、沟通协调能力。