岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 参与设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 参与管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并管理招聘流程；
5. 深入业务做好全集团人效把控，全盘人事管理工作
任职要求：
1. 长期从事相关领域工作经验，3年以上2千人企业人资总监管理经验，大型上市公司经验优先；
2. 35岁以内，211本科及以上学历，履历优秀者可放宽条件。具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 能尽快适应公司文化，了解员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。
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