1.协助经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。
2.根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。
3.负责员工入职、离职手续的办理；及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
4.协助行政人事经理实施培训，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等。工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理；每月定期汇总考勤情况并上报。
5.收集、汇总员工培训需求；协助经理实施培训，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等。
6.协助部门经理组织实施员工绩效考核工作；汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。
7.巡查公司各办公区域及宿舍卫生情况，食堂就餐人员统计，员工宿舍安排。
8.协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。
9.每月新进人员的登记统计工作与每月离职人员的登记汇总工作。
10.负责公司用车管理，做好用车合理调配，满足各部门用车需求。
11.负责制定办公用品采购计划、预算等工作；公司行政、后勤及办公用品的登记、出入库、保管、盘点；负责办公设备的使用维护。
12.协助部门经理做好公司6S管理工作；
13.与公司各部门、其它分公司进行联络和沟通；协调各部门和员工的关系。
14.负责新员工入职回访，做好回访记录；
15.上级临时交办的其它事项。