职位描述
职责要求
1、负责完善薪酬绩效管理体系，建立人力资源指标数据系统；
2、负责定期分析公司各业务线的绩效管理，编写相关分析报告；
3、负责监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
4、负责指导各部门开展绩效评估工作，组织实施绩效评价面谈;
5、负责人工成本预算及管控，有效管控人工成本。
任职资格：
1、本科及以上学历，6年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、具备薪酬绩效激励拟定、实施经验，过往快消品行业经验优先；
3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析；
4、需具备良好的沟通表达能力，适应能力级执行力强。