职位描述
岗位职责：
1. 全面负责人力资源各模块管理工作，主导制定并落地人力资源战略规划；
2. 牵头薪酬体系的设计、优化与落地，结合行业水平及公司实际，建立兼具竞争力与公平性的薪酬方案；
3. 搭建并完善绩效考核体系，推动绩效流程落地，通过绩效结果应用促进员工成长与组织效能提升；
4. 确保人力资源管理合规性，熟悉并应用劳动法及相关法规，妥善处理劳动争议，规避用工风险；
5. 统筹招聘、培训、员工关系等其他人力资源管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3年及以上人事经理岗位工作经验，具备丰富的薪酬设计与优化、人力资源规划、绩效考核管理实操经验；
3. 具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定的工作压力。