工作职责：
1、负责协助各部门人力资源六大模块的管理。对薪酬绩效有实操经验；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，数量掌握网络发帖技巧；帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展；
3、办理员工入职、转正手续，调动，晋升、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、执行员工内部档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，企业文化落地等；
5、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年及以上销售团队管理工作经验，熟悉HRBP工作模式，有HRBP经验优先；
2、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；强烈的工作责任心，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。