工作职责
一、工作职责：
1、制定精准招聘策略：根据公司业务发展规划及各部门人才需求，分析不同岗位的任职要求、招聘难度及市场供给情况，制定针对性的招聘策略（如校园招聘、社会招聘、内部推荐等渠道组合）。明确各岗位的招聘目标、时间节点及资源投入，确保招聘策略与公司人才战略匹配，提升招聘精准度。
2、优化执行招聘流程：主导招聘全流程的设计与优化，包括岗位需求确认、招聘信息发布、简历筛选、面试组织（初试、复试安排）、offer 发放及入职跟进等环节。简化冗余流程，规范面试评估标准（如设计结构化面试题库），推动各环节高效衔接，缩短招聘周期，提升候选人及用人部门的招聘体验。
3、人才资源开发与维护：拓展并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头机构、行业社群、校园合作等），定期评估渠道效果并进行优化。建立和更新人才储备库，针对核心岗位、高频需求岗位主动挖掘潜在候选人，保持长期沟通，打造稳定的人才供应链。同时，维护公司雇主品牌形象，通过线上线下宣传传递公司文化及发展优势，吸引优质人才。
数据分析与反馈改善：建立招聘数据跟踪体系，定期统计和分析关键指标（如招聘完成率、人均招聘成本、简历响应速度、面试通过率等），形成招聘数据分析报告。根据数据结果识别招聘过程中的问题（如渠道效率低、筛选标准不合理等），提出改进措施并推动落地，持续优化招聘体系。
4、新员工试用期管理：协同用人部门和人力资源其他模块，制定新员工试用期管理计划，包括试用期目标设定、定期沟通反馈（如每周 / 每月面谈）、绩效评估等。跟踪新员工的适应情况及岗位匹配度，及时解决试用期内出现的问题，降低试用期流失率，确保新员工顺利融入团队并达成岗位要求。
任职资格
1、管理类大学本科以上学历。
2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知劳动法。
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
7、有生产制造业招聘工作经验的优先.