职责描述： 1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才，合理调配各岗人员。 2、负责招聘实施的全部流程，包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等。 3、招聘渠道的不断开发挖掘（线上渠道、人才市场、招聘软件App等）。 4、负责建立企业人才储备库，做好人才简历管理；做好招聘效果分析、招聘结果跟踪。 5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 6、负责公司各类人力资源表格的统计、分析、预测、调整和查询。 7、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、有独立负责招聘工作2-3年工作经验者优先，熟悉企业招聘流程，有丰富的招聘、面试实操经验。 2、大学专科（含）以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业。 3、良好的沟通能力及统筹能力，能够为部门提供人力资源管理相关的咨询和服务。 4、熟练操作Word、Excel，ppt等常用办公软件。 5、语言表达能力强、具有亲和力、思维敏捷，应变能力强。 6、关注细节、善于沟通和表达，具有良好的团队协作精神。 7、具有良好的职业素养，有良好的执行力与组织协调能力。