职位描述
岗位职责：
1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施年度招聘计划，满足各部门用人需求；
2. 有公司中高层领导岗位、非标机械设计工程师招聘工作经验，能快速完成招聘任务；
3. 负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作，简历公司人才库；
4. 负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为招聘策略的优化提供数据支持；
5. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放等，确保招聘效率和招聘质量；
6. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2. 3年以上自动化制造业、非标设备行业招聘工作相关经验，熟悉锂电设备市场行情优先；
3. 熟悉招聘流程和渠道，至少掌握一种人才测评方法；
4. 具备优秀的抗压能力、沟通协调能力和团队合作能力；
5. 具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能积极主动的完成工作。