岗位职责：
人事工作
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、负责公司本部及驻外项目人员招聘、面试、员工关系管理等工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
8、完成领导交办的其他事宜。
行政工作
1. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。
2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。
3. 管理公司资产、保障公司信息安全。
4. 外联及商务接待工作、需要餐桌礼仪。
5. 需要出差，不能接受，勿扰。
6、涉及宴请，介意勿扰。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、熟悉人力资源工作2-4个模块的工作流程、法律规章等；
3、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。