职位描述
工作职责：
1、制定并执行公司人力资源战略规划和年度计划。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等制度的制定与优化。
3、组织开展绩效考核，并推动绩效改进。
4、建立和完善员工关系管理体系，处理劳资纠纷，维护和谐的劳动关系。
5、协助公司高层进行人才梯队建设与组织发展工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验。
2、精通人力资源六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划）。
3、具备完整的人力资源管理体系搭建和实施经验。
4、熟练使用HR系统和办公软件。