职位描述
工作职责：
1、负责全行零售信贷授信资格及普惠授信资格的认定工作，参与授信资格制度建设，根据产品变化及管理要求，及时制定并优化各业务条线人员的认定要求和流程。
2、产品经理队伍建设，包括撰写产品经理队伍管理相关制度，推动分行建立和壮大产品经理队伍，产品经理准入、退出、日常管理和培养机制的建立和推动实施。
3、定期审核分行展业人员授信资格认定及调整的名单，对分行新招聘及转岗的产品经理的进行把关，确保队伍管理工作的准确性和规范性。
4、推动队伍资质管理系统的优化工作，将课程学习、资格考试、资格认定、等级调整、权限控制等功能集于一体，提升队伍管理的系统化水平，缩短资格认定及能力提升的流程。
5、分行零售风险部门支持赋能，持续调研和推动解决分行队伍管理、过程风险管理中遇到的问题，提升分行零售风险管理水平。
任职资格：
1、具备一定的队伍管理、基本法制定、考核、风险管理的工作经验；
2、具备一定的组织、培训、赋能分行的能力；
3、良好的沟通能力和服务一线的意识。