职位描述
负责宁波温州台州区域内15家门店HRBP相关工作(base温州或者宁波均均可)
1、业务战略伙伴: 深入理解门店的业务模式、运营流程和业绩目标,诊断团队在组织方面的需求,提供有针对性的HR解决方案。
2、人才招聘与配置: 全面负责区域内门店招聘工作,确保快速、精准地为门店配置优质人才,满足业务发展需求。
3、员工赋能与成长: 推动门店员工的入职引导、在岗培训与发展,协助区域经理进行人才盘点和继任计划,关注核心关键人才的识别与培养。
4、绩效管理与激励:实施绩效管理流程,确保绩效体系有效驱动业务结果。有效宣导和执行薪酬激励政策,提升员工积极性。
5、员工关系与企业文化: 有效处理员工咨询与突发事件,成为员工值得信赖的伙伴。主导区域文化建设和员工活动,提升团队凝聚力和员工敬业度。
任职资格要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,其中至少1年以上HRBP经验,有零售行业、多门店支持经验者佳。
2、对零售业务有浓厚的兴趣和快速的学习能力,能迅速理解业务逻辑和痛点,具备业务视角和经营意识。
3、 熟练掌握招聘、培训、绩效、员工关系等HR各模块知识,并能灵活运用、整合为业务解决方案。
4、 具备出色的沟通协调能力、说服力和人际交往能力,能够与一线员工、门店管理者及区域/总部领导进行有效沟通,推动工作落地。