工作职责： 1. 负责制定和执行人力资源用工类和HR服务采购战略，包括但不限于生产单元BPO、RPO、骑手服务商的招募工作（蓝领用工为主）。 2. 负责制定并实施供应商合作策略和管控措施，确保合作伙伴按照公司政策和法规履行合同义务，同时有效的管理供应商关系。 3. 与供应商谈判并协商采购价格、条款和条件，并与法务团队合作以确保合同的合规性和风险监控。 4. 协调并管理对HR服务的采购，包括背调服务、猎头服务和培训服务等，确保这些服务供应商满足公司的需求和标准。 5. 管理与供应商的日常沟通，解决供应链中出现的问题，促进提高供应商的整体绩效。 6. 对人力资源服务供应商绩效进行评估，并与供应商合作开展改进计划，持续提升供应商的服务水平。 7. 分析市场情况和竞争对手的举措，及时调整采购战略，以确保公司在用工类和HR服务采购上具有竞争优势。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或采购管理或相关专业背景优先。 2. 5年以上的人力资源管理或采购相关工作经验，有用工类和HR服务采购经验者优先。 3. 熟悉用工类和HR服务采购的相关法规政策及行业实践。 4. 具有优秀的谈判、合同管理、供应商管理和风险控制能力。 5. 出色的团队合作和沟通能力，能够与内外部团队紧密协作，推动项目进展。 6. 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够在面对复杂的供应链管理情况下进行合理分析和决策。 7. 具有丰富的商务谈判经验和出色的表达能力，具备较强的沟通协调能力、数据分析能力、项目管理能力和执行力； 8. 逻辑清晰，目标导向，有较强的学习能力和驱动力，能够快速适应新的环境和变化； 9. 具有良好的职业操守，乐观皮实责任心强。