职责描述: 1. 体系搭建与运营管理：牵头搭建集团统一的人资共享服务体系，明确服务范围、标准（SLA）及流程，统筹全国/全球分子公司HR共享服务落地，确保服务效率与质量达标。 2. 业务模块统筹：负责薪酬核算与发放、社保公积金缴纳、员工入转调离手续、劳动合同管理、人事档案数字化等核心事务的集中化处理，解决跨区域业务协同问题。 3. 系统与数据管理：主导HRIS（人力资源信息系统）、薪酬系统等共享服务相关系统的优化与迭代，保障系统稳定运行；统筹HR基础数据的采集、清洗与分析，为集团HR决策提供数据支持。 4. 团队管理与能力建设：搭建人资共享体系团队架构，制定人员招聘、培训、绩效与激励计划，提升团队专业能力（如制造业特殊岗位人事政策、跨部门沟通技巧），打造高效服务团队。 5. 服务质量与风险管控：建立人资共享服务质量监控机制（如满意度调研、服务时效跟踪），及时处理员工与分子公司的服务投诉；确保薪酬、社保、劳动用工等业务合规，规避制造业用工风险（如工伤处理、工时合规）。 6. 成本与效率优化：通过流程标准化、系统自动化（如电子签、自助服务端口）降低HR运营成本，提升共享服务效率，支撑集团制造业大规模用工需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；硕士学历优先。 2. 8年以上HR工作经验，其中5年以上人资共享中心相关经验，3年以上团队管理经验。 3. 具备大型制造业集团（员工规模5000人以上）人资共享体系搭建或运营经验，熟悉制造业用工特点（如蓝领管理、工时制度）。 4. 精通人资共享核心模块（薪酬福利、人事事务、员工关系）操作流程，熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 5. 具备HRIS系统实施与优化经验，能通过系统提升共享服务自动化水平。 6. 具备流程优化能力，能通过标准化、信息化手段解决跨区域HR服务痛点，提升服务效率与员工满意度。 7. 具备较强的团队管理与沟通协调能力，能统筹总部与分子公司HR资源，推动共享服务落地。 8. 具备较强的风险意识与问题解决能力，能及时识别并处理人资共享运营中的合规风险与业务问题。 9. 抗压能力强，能适应大型集团多业务线、高时效的HR服务需求。