职位描述
岗位职责
1、执行公司人力资源管理体系，实施人力资源管理制度并推动落地；
2、新项目团队组建 ，满足前期用人需求； 3、后期根据业务发展计划实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、根据公司中长期发展战略，落实执行梯队建设及员工思维认知培训；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职资格
1、工商管理、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，35岁以内；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上管理经验，有新团队组建经验，有实体制造业人力资源从业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
5、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；有很强的计划性和实施执行的能力；
6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。