岗位职责：
1.协助完成公司人力资源及行政管理的日常工作，对两大模块工作各负50%责任；
2.制定并执行人力资源规划，管理招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块工作；
3.构建并完善行政管理体系，统筹前台、后勤、安保、资产、环境等日常运营管理；
4.控制人力与行政成本预算，进行成本分析与优化，提升人效与运营效率；
5.负责公司企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
6.管理并指导下属的工作，进行团队建设与人才培养；
7.维护与政府相关部门及外部合作单位的良好关系，处理相关事务；
8.统筹安排公司会议、接待及各类大型活动的后勤支持与保障工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2.5年以上人力行政工作经验，3年以上团队管理工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块，精通人力最少两个模块，并具备丰富的行政管理实战经验，熟悉劳动法律法规；
4.具备出色的团队领导、沟通协调和跨部门协作能力，能有效指导下属工作；
5.熟练使用各种办公软件及人力资源管理软件；
6.工作认真仔细，责任心强，善于思考，有较强的敬业精神。