岗位职责:
1. 绩效管理。
负责组织实施公司季度/年度绩效考评工作,包括流程推动、工具提供、答疑辅导等。
协助业务部门管理者进行绩效目标(KPI/OKR)的设定、过程跟踪与绩效面谈。
分析绩效评估结果,为人才盘点、晋升、调薪、培训等提供依据。
持续优化绩效管理流程与工具,提升管理效率和员工体验。
2.数据与分析
建立并维护薪酬绩效数据库,定期输出分析报告(如人力成本、绩效分布、离职率与薪酬关系等)。
通过数据分析发现人力资源管理中的问题,并提出改进建议。
3.薪酬管理
负责公司月度薪酬核算的审核与监督,确保准确、及时发放。
进行市场薪酬调研,定期分析内外部薪酬数据,为公司的薪酬水平定位和年度调薪提供数据支持。
维护和完善公司薪酬结构、职级体系,负责薪酬制度的宣讲与答疑。
管理员工社保、公积金、年终奖、福利等事宜,确保合规性。
4.体系优化与合规
参与或主导薪酬绩效相关制度的修订与完善。
确保薪酬绩效 practices 符合国家及地方法律法规要求。
任职要求:
1.大学本科或以上学历,数学、统计学、计算机相关专业,985或211优先,中共党员优先;
2.3年以上薪酬核算及数据分析相关经验;
3.学习能力高,逻辑思维清晰,具备高度的责任心和团队合作能力,善于沟通;
4.能熟练使用Excel等办公软件,有AI工具使用经验者优先;
5.具备快消品绩效分析、绩效设计工作经验的优先