1、负责人力外包的市场开发，制定年度/季度业务拓展计划并落地执行；
2、挖掘潜在客户需求(如人力资源咨询服务、劳务外包派遣服等)，针对性提供解决方案；
3、参与投标、商务谈判及合同签订，完成业绩指标(如签约客户数、营收、回款等)；
4、跟踪行业政策(如社保税务改革、财税合规政策)，分析竞品动态，制定差异化营销策略；
5、提炼产品核心卖点(如人力成本优化、风险规避效率提升)，设计标准化销售话术及方案模板；
6、建立客户分级管理体系，定期回访重点客户，提升复购率及转介绍率；
7、处理客户投诉及突发问题，协调内外部资源确保交付满意度；
8、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、市场营销、工商管理、人力资源等相关专业优先；
2、2年及以上B端业务开发经验，有人力资源服务、企业服务等行业资源者优先；
3、精通商务谈判、方案撰写及投标流程，熟悉企业人力痛点(如灵活用工、个税筹划、社保合规等)；
4、能快速理解政策变化对客户业务的影响，转化为商机；
5、抗压能力强，适应高频客户拜访及业绩考核；
6、擅长高层客户(如企业老板、财务总监、人事总监等)的信任关系建立)。
薪酬福利：底薪 绩效 提成 五险 生日礼金 节假日福利
工作时间：9:00-17:30双休，节假日休息