职位描述
1. 根据公司战略规划，协助设计支持战略发展的培训体系，并确保其有效运行；
2. 基于业务战略需求，制定年度/季度培训规划，并督促其有效运行；
3. 负责公司培训标准化建设，包括岗位胜任力模型、课程开发规范、讲师认证流程、培训评估模型等；
4. 负责员工成长与发展工作的推动，包括任职资格体系的运行、员工技能考核的评定、人员晋升的组织、人才盘点的组织、后备人才梯队建设等；
5. 负责前沿学习技术的引入，推动培训工作的数字化转型；
6. 负责所辖工厂标准化培训工作的推动，包括新员工培训、员工上岗资质的管理、岗位技能评价与培训体系的运行、年度培训计划的制定与跟进等
7. 负责公司绩效方案的不断优化与设计，推进绩效管理方案的实施，包括绩效指标汇总、下达、考核以及绩效面谈的推动等；
任职要求
1.本科及以上学历，理工科专业、有过数字化转型工作经验优先（接受应届生）
2.具备极强的逻辑思维能力、应变能力、分析判断力、风险控制能力及表达能力；具有亲和力，思想积极向上
3.熟悉办公软件操作，有基础的PPT制作和数据分析能力