职位描述
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、处理员工冲突、工伤事件，解决员工投诉和劳动纠纷;
5、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责公司员工考勤核查和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
补充说明：
1、熟悉相关劳动法律法规，具备劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；
2、工作认真负责，性格开朗，积极主动，具备良好的统计分析能力，具有强烈的责任心和优秀的沟通协调能力；
3、专科以上学历，2年以上制造业人力资源管理相关工作经验；