工作职责:
（一）人才规划与招聘
1.深入了解货代公司海外业务战略及各部门业务规划，预测人才需求，制定具有前瞻性的海外人才招聘计划，并辅助做好海外人才招聘工作。
（二）人才梯队建设
1.制定海外人员梯队培养计划，通过内部培训、导师制、轮岗等方式，培养高潜力人才，确保海外业务人才储备充足。
2.定期对海外团队进行人才盘点，识别关键岗位人才和高潜力员工，为其量身定制发展计划，提供针对性培训和发展机会，提升员工能力和忠诚度。与总部培训部门合作，将适合的培训资源引入海外团队。
（三）绩效管理
1.结合海外业务特点和当地文化，构建科学合理的绩效薪酬管理体系，并推动其在海外区域的落地实施。确保绩效考核指标与业务目标紧密结合，激励员工达成高绩效。
2.定期组织绩效评估，协助业务部门进行绩效诊断，分析员工绩效表现，找出问题根源，提供改进建议和解决方案。与员工进行绩效沟通，帮助员工制定绩效提升计划，跟踪计划执行情况。
（四）员工关怀与团队氛围营造
1.负责落实宣贯总部企业文化、制度、政策至海外区域，同时充分调研当地文化、政策等差异，制定符合当地实际情况的制度和政策，确保员工对公司文化和制度的认同与遵守。
2.结合海外政策文化及不同经营团队业务属性，构建相匹配的激励制度，包括物质激励和非物质激励，提升员工工作积极性和团队凝聚力。组织各类员工活动，如团建、节日庆祝等，营造良好的团队氛围。
3.建立员工沟通机制，定期开展员工访谈，了解员工思想动态、工作需求和生活困难，及时给予关心和支持，解决员工问题，维护良好的员工关系。处理海外员工关系相关事务。
（五）沟通协调与业务支持
1.作为人力资源与海外业务部门的桥梁，积极主动与业务部门沟通，深入了解业务痛点和需求，提供专业的人力资源解决方案，推动业务发展。及时向人力资源总部反馈海外业务部门的人力资源需求和问题。
2.与总部人力资源各模块（COE、SSC 等）紧密协作，协调资源，共同解决海外人力资源管理中的问题。参与海外人力资源项目，如组织变革、人才管理优化等，确保项目顺利实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，有欧美留学和工作经验优先。
2、具有 3 年以上货代行业海外 HRBP 工作经验。
3、具备丰富的招聘、人才培养、绩效管理、员工关系处理等人力资源模块实操经验，能独立开展各项人力资源工作。
4、英语可作为工作语言，能够与海外团队及合作伙伴顺畅沟通。掌握 HR 工具与数据分析方法。
5、强沟通协调能力、主动服务意识与高效响应力，能独立提出建设性方案并系统规划工作，适应跨文化环境。
薪资可面议