职位描述
工作职责：
1、有体系思维，能根据公司战略，制定人才培养及培训工作规划；
2、 协助业务体系搭建关键岗位人才梯队，分层分级开发关键人才发展项目，如领导力培训项目、专业类人才培养项目、新员工/管培生培养项目等；
3、负责关键培训项目的设计及落地，如战略变革类项目的学习和实施；
4、紧贴业务，进行组织诊断，动态开发优化业务体系培训课程，能够独立完成经验萃取、教学活动设计；
5、对培训项目成果展开评估与复盘，业务导向持续改善与优化培训内容。
任职要求：
1、3-5年以上大中型企业人才发展及培养项目经理经验，或咨询公司领导力、管理干部、营销梯队人才培养项目经验；
2、有较强的学习项目设计、开发能力，熟悉经验萃取的方法，完整操盘过领导力及高潜培养项目；
3、逻辑清晰，具备良好的文字撰写能力及沟通表达能力；较强的资源协调和链接能力；
4、强业务导向，能通过业务目标和人员能力要求的拆解，制定因地制宜的培养动作和培养体系。