岗位职责： 1、根据企业发展战略，制定人力资源战略及规划，确保人力资源管理与企业目标发展一致； 2、负责组织设计及优化，确保组织架构适应企业发展的需求； 3、定期进行人才盘点，分析企业人才结构，制定人才储备与发展计划； 4、制定招聘策略，管理招聘渠道，优化人才配置； 5、组织进行培训体系搭建、设计实施关键岗位人才发展计划； 6、进行薪酬与绩效体系设计，绩效评估实施及绩效反馈与改进工作； 7、制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保制度的合理性和可操作性； 8、建立良好的员工沟通渠道，处理和维护和谐的员工关系； 9、 收集和分析人力资源数据，挖掘公司人员管理问题，运用数据分析工具和方法，不断提升公司人效，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源经理或总监岗位相关工作经验； 3、熟悉国家和地方劳动法律法规，精通人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备较强的招聘培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的专业知识和实践经验。 4、具有较强的领导力及团队管理能力，沟通与协调能力，跨部门协作能力； 5、具有较强的分析和解决问题的能力。