职位描述
岗位描述：
1、负责对接集团各BG高招岗位的需求沟通与共识；
2、制定并执行集团高招岗位的招聘策略、推进招聘流程，管控高招岗位招聘周期≤30D；
3、研究高招岗位的产业、行业、企业和人才圈层，精准触及更多价值观、专业度及经验匹配的高招岗位人才，提高高招人才有效触及率；
4、复盘案例，动态优化招聘画像、渠道和策略等，团队共创分享，提高团队招聘成功率；
5、深挖业务需求和岗位价值，和候选人深入有效沟通，帮助候选人更快融入业务和团队，助其在新岗位上扎根成长；
岗位要求：
1、本科及以上学历，有3年及以上较丰富的高招岗位成功经验，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先；
2、有电子科技行业软硬件研发、海外营销、质量、财务等专业域高招人才经营沉淀优先，专业猎头或甲方招聘岗都可；
3、具备良好的沟通表达能力、团队协作能力，思维敏捷，目标及成果导向；