1、全面负责公司人力资源六大板块（人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系）；
2、负责公司各项规章制度的修订、执行与监控，企业文化的建设与宣导；
3、负责公司人才招聘、选拔、培养，根据公司发展需要做好人才梯队建设。制定年度人力成本预算，定期提交分析报告；
4、负责公司组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；
5、配合公司发展战略设计薪酬，制定薪酬方案、并落实薪酬调整，持续优化薪酬福利方案；
6、制定合理的绩效考核机制，并监督落实各阶段绩效考核工作，处理绩效申诉；参与人员晋升，转正考核工作，提供专业建议。
7、根据公司的发展需要制定各阶段培训计划并监督执行；
8、负责员工关系管理，处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通机制；

9、负责组织公司级员工活动、团建策划的组织及管理；

10、建立健全公司行政管理体系，做好公司后勤保障服务工作，有效控制成本，合理优化管理手段；

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业；

2、10年以上人事行政管理经验，5年以上建筑工程企业人事行政统筹管理经验优先；
3、熟悉建筑施工行业业务范畴，掌握建筑行业人才选、用、育、留、任等相关特点及相应措施，具备相应的人力资源管理体系搭建及推行的实操经验；
4 、人力资源管理各模块专业理论扎实，各专业模板实操均有丰富经验，尤其对组织管控体系、薪酬激励体系搭建方面实操丰富；
5、具备较强的组织统筹能力、沟通协调能力、自驱力，逻辑思考和数据分析能力佳，喜欢挑战性；
6、具备一定的团队搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。