1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业，具有3年及以上招聘工作经验；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，有较好的文字和口语表达能力；
3、良好的沟通能力及抗压能力；熟悉各网络平台的操作知识，并能实际操作运用；有较好的沟通与观察力和基础人员甄别能力；
4、有设计院或施工单位相关行业岗位招聘经验优先。