职责：
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，带领团队完成各项人力资源任务，保障部门高效运转。
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化、标准化。
4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人才需求，同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
5、组织开展员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。
6、负责薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的公平性和竞争力，处理员工的薪酬福利相关问题。
7、建立有效的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，根据考核结果提出奖惩建议和员工发展方案。
8、处理劳动争议和员工关系问题，维护良好的劳资关系，提升员工的满意度和归属感。
9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，具备丰富的劳动争议处理经验。
4、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块的工作流程和操作技巧。
5、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成工作任务。
6、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力，能够妥善处理员工关系和各类人力资源问题。
7、具有较强的责任心、抗压能力和学习能力，能够适应公司快速发展的需求。
熟练使用办公软件和人力资源管理系统。