你将协助CEO打造强悍、精干、专业的组织，支持业务拿到结果，帮助每个伙伴实现自己的价值。 岗位职责： 1、根据公司业务战略，搭建优化组织架构，提升组织效能，助力公司业务目标达成； 2、人力资源模块化体系运营 ①招聘：负责关键核心岗位招聘，并制定Landing计划确保人员高效融入，做好人员的储备和人才梯队建设； ②绩效管理：优化绩效管理体系的设计和落地，通过绩效考核、项目激励等有效推动业务团队高效运作，激发员工积极性，提升人效，有效保障组织战斗力； ③薪酬管理：负责薪酬方案的设计和落地，每月薪资的核算和发放； ④员工关系：推进企业文化的建设，策划多样的组织活动，构建积极向上的团队氛围。 3、控制行政成本，同时优化行政开支，提高效率； 4、其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、85后，本科及以上学历，有10年HR相关工作经验，3年以上HR经理工作经验，从事过实体零售、O2O、互联网电商、服务业等行业优先；对人才培养及绩效管理有实际操作成功经历优先； 2、有系统的HR理论知识和操作能力，熟悉国家相关政策和法律法规； 3、有主人翁意识，责任心强，善于沟通协调，有较好的抗压能力和学习能力，并适应创新节奏的工作； 4、热爱生活、懂生活。