一、人力资源各模块体系建立
深入研究人力资源管理模式，根据公司人力资源管理现状，建立完善招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、晋升体系、员工关系体系等。
二、人力资源战略与规划
1、结合业务发展目标，制定并实施年度人力资源规划（包括组织架构、人员编制、预算等）。
2、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
三、招聘与配置
根据公司战略与人力需求，制定年度招聘计划，主导面试评估；
四、培训与发展
1、组织建立和完善公司培训体系（新员工入职培训、管理层领导力培训、专业技能培训等），提升员工技能和职业素养等；
2、评估培训效果，推动员工职业发展通道建设。
五、薪酬福利管理
进行人工成本分析，有效控制人力预算。
六、员工关系与企业文化
1、及时处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。
2、精通《劳动法》、《劳动合同法》及地方法规，确保公司人事制度的合法合规性，有效规避劳动风险。
3、组织员工活动，推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
4、设计并主导企业文化价值观的落地传播，策划文化主题活动；优化员工福利体系，提升员工归属感；
5、各分子公司员工关系等协调事项落实处理。
6、主导劳动风险防控体系，确保劳动合同、规章制度100%合规，劳动纠纷及时处理率；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济等相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上担任人力资源总监或同等职位的经验；
3、必须具备处理员工大量招聘、复杂员工关系、劳动纠纷的经验与能力；
4、精通劳动法律法规，具备极强的劳动风险防范意识和处理能力；
5、 对人力资源管理有深入理解，能够根据公司需求调整人力资源策略；
6、 具备良好的分析和规划能力，能够为公司提供人力资源规划建议；
7、 对员工培训和发展有独到见解，能够设计和实施有效的培训方案。
8、熟练使用Office办公软件且有500人以上企业管理经验；45岁以下；