岗位职责： 1.根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2.依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。 3.根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。 4.根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。 5.协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。 6.通过组织培训及指导、优化人事操作、团队建设及制定人员发展计划等一系列的活动，建立高效、团结、勇于创新的团队以满足公司扩张和发展的人员需求。 岗位要求： 1.具备良好的人力资源管理理念，具备良好的判断能力及沟通表达能力、分析和解决问题的能力、培养和发展人才能力、项目管理能力、演讲技巧和谈判能力，团队意识及工作责任心强。 2.熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规,有相关工作经验优先。 3.工作地点：云南省昆明市（西山区/官渡区/呈贡区/经开区）/云南省地州城市