岗位职责：
1、对自己的团队进行管理、扩充以及运营，并给团队成员做出规划；
2、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，结合公司针对性产品，为客户量身定做理财计划。
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通疑难问题服务的意识跟能力，较大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，客户接受更为广泛的网络产品，达到较好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
6、组建团队，管理以及营销策划。
7、对团队进行整理分析运营方向并提出优化方向。
任职资格:
1、年龄在21周岁到50周岁之间，特别优秀者可适当放宽;
2、大专及以上学历，金融学、经济学、管理、财会专业优先(具有管理经验者优先);
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，良好的逻辑分析能力。自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心;
4、目标感强，执行力强，有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力;良好的团队合作意识。
5、普通话流利，熟练使用word、excel等软件的应用基础。
薪资待遇:
1、底薪 佣金 新人奖励 服务津贴 新人奖 伯乐奖 潜力新人奖 创业津贴 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升津贴等 银行业务津贴(公平公正公开，按劳取酬) 筹建津贴。月综合薪资15k~30k平均年薪20-50万不等。
2、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险 补充医疗保险。
3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;。
4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。
工作时间:
8：30-17：30 周末双休
法定节假日休息。工作时间弹性大。
福利待遇：
不定期旅游 定期团建
节日福利 固定上班时间不加班
晋升空间：
1.公平公正的晋升通道。
2.导师一对一指导。
3.工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。
4、做管理路线：主管—组经理/部经理/区域总监 年薪最少20万起，上不封顶。
业务员—组经理(组经理、高级组经理)一部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)—区域总监(区域总监、高级区域总监、资深区域总监)
(组经理年薪20万左右，部经理年薪50万左右，区域总监年薪百万以上)
职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休、定期团建
职位亮点：高薪双休不加班，公司团队氛围好