一、岗位职责
1.组织架构与岗位管理
审核并优化各部门组织架构，规范岗位设置与职责，维护岗位库；
建立岗位职级体系，推动岗位评估与职级匹配工作。
2.人才发展与梯队建设
协助制定人才发展规划，设计关键岗位的人才培养路径；
主导或参与培训项目的设计与实施，推动培训成果转化。
3.组织效能与编制管理
建立人效指标体系，定期评估人员编制与组织效能；
推动人效提升项目，支持组织绩效持续优化。
4.干部管理与晋升机制
协助干部选拔、评估与任免流程，推动干部管理制度落地；
参与干部考察、人才盘点及继任计划实施。
5.制度与流程建设
协助制定并优化组织发展相关制度、流程与标准；
推动组织变革项目，支持公司战略落地。
二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上HR相关经验，有组织发展、人才发展、培训或干部管理经验者优先；
熟悉组织架构设计、岗位管理、任职资格体系、人才盘点等工具与方法；
掌握培训体系搭建、绩效管理、干部评估等实操经验。
具备良好的沟通协调能力、项目管理能力与系统思维；
主动性强，抗压能力好，具备较强的执行力与团队合作精神。