职责描述：
1.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求。
3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设。
4.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议。
5.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政等管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历也可）
2.具有三年以上人事管理经验，两年以上大型商场人事同等岗位工作经验；
3.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强；
5、熟练使用PPT、EXCL、WORD等办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、包吃、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利