职位描述
1.负责引导业务部门挖掘人力资源管理领域的深层需求、提炼合理的指标，提出服务于业务规划的人力规划；
2.定期分析内外部环境，针对潜在的团队管理、业务支持等风险点及时预警并提供相关对策；
3.出具人力资源解决方案并协调相关资源推进方案落地；人力资源解决方案；
4.组织开展定岗定编工作；
5.负责推动业务部门人才梯队建设，开展人才储备、识别、评价、培养工作；
6.负责推动绩效辅导改进工作，赋能业务核心团队；
7.负责人效管控，落实人效指标分解及过程管控；
8.优化完善人力资源合规体系，构建和谐用工关系。
任职资格
1.人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2.三年以上相关职能或专业领域工作经验；
3.熟练使用办公软件，重点 PPT、word、excel操作；
4.通晓人力资源管理六大模块知识、熟悉人力资源法律法规；
5.具备较好的英语应用能力优先。
能力素质
1.优秀的沟通表达、人际理解能力
2.极强的问题解决与服务意识
3.较好的影响力