岗位职责：
1.政策与制度落地： 解读并精准实施上级公司制定的各项人力资源政策、制度与流程，确保在属地的合规高效执行。
2.业务支持与协同： 作为业务部门的战略伙伴，深度融入业务，洞察团队需求，提供全方位、契合业务发展的人力资源解决方案支持。
3.人才招聘与配置： 全面负责属地员工的招聘工作，有效满足业务部门的人才需求。
4.绩效管理与推进： 负责组织推动属地的绩效管理流程，包括目标设定、过程辅导、绩效考核与反馈等环节，协助业务管理者提升团队绩效。
5.薪酬福利运作： 负责属地员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等具体工作，确保准确及时，并解答员工相关咨询。
6.员工关系管理： 规范处理员工入离职、合同、异动等手续，积极构建并维护和谐稳定的劳资关系。
7.培训与发展支持： 协助推动集团培训项目在属地落地，并可根据属地特点组织必要的本地化培训。
8.人力资源数据与分析： 精准维护人力资源信息，完成上级公司各类报表的填制确保数据质量，并基于数据分析为属地业务决策提供人力视角的支持。
任职要求：
学历专业： 统招一本及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等相关专业背景优先。
工作经验： 具备1年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的基础操作。有HRBP或业务支持经验者优先考虑。
工作地点与出行： base地点为江阴市与张家港市，须能接受异地办公以及苏南经营中心内部工作出行安排。