岗位职责： - 作为公司与集团的桥梁，准确理解并传达集团的HR战略、政策与流程。 - 负责在本地推动和执行集团发起的各项人力资源项目，确保项目按时、高质量完成。 - 协助上级实施年度人才盘点工作，参与高潜人才识别与发展计划的跟踪。 - 协同业务部门，组织实施员工及管理层的培训活动，包括需求调研、课程协调、讲师联络、效果评估等。重点关注一线班组长的能力提升，设计与执行针对性的培养项目。 - 为业务部门提供全方位的HR运营支持，涉及员工关系、绩效管理、人事政策等。 - 逐步深入业务，了解业务运作模式、团队状况和核心挑战。尝试参与业务部门的会议，提供初步的人力资源解决方案，积累BP经验。 岗位要求： - 本科及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验，接触过培训、绩效、招聘、员工关系等多个HR模块，有制造业或一线员工管理支持经验者优先。 - 具备出色的项目管理和执行能力，能高效推动项目落地。 - 优秀的沟通协调能力和跨部门合作能力，善于与不同层级的员工沟通。 - 强大的学习能力和主动性，能快速理解业务需求。 优先条件： - 有参与或主导过人才发展、领导力培训项目经验者优先。 - 有直接支持生产车间或一线员工团队经验者优先。 - 对向HRBP职业方向发展有清晰的规划和强烈的意愿。