职位描述
职责描述：
1.了解门店/仓端业务运作流程、目标和挑战，主动参与业务讨论，为人力资
源相关方案制定提供依据；
2.负责人力相关政策在一线的有效执行，并处理一线员工关于人力方面的需求
与疑问；
3.负责完善仓端人员选拔、参与仓端人员的招聘及梯队建设；
4.分析一线员工的培训需求，结合业务发展目标，制定个性化的培训计划，
协调培训资源；
5.组织实施仓端员工绩效考核工作，定期收集绩效数据，对员工的工作表现进
行评估和反馈，帮助员工发现问题，制定改进措施，提高工作绩效；
6.推广永辉文化，团队建设，和谐员工关系。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2.善于学习，较强的沟通能力、用户思维和产品思维；
3.有一定的承压能力，能接受短期出差；
4.有HRBP工作经验者优先。