职位描述
岗位职责：
1、负责所支持业务部门的招聘，跟进部门内入转调离；
2、开展员工访谈，了解员工根据业务发展需求，设置相关培训项目并跟进实施；
3、对业务有洞察力，快速学习并设计有效的绩效考核方案，落地推进到业务团队的发展；
4、定期进行组织盘点，进行组织人才梯队搭建；
5、其他如补贴核算、劳资关系处理等其他人力板块支持性业务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有3年以上HRBP相关工作经验优先；
3、熟悉人力六大模块基本操作流程，熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，适应工作出差；
5、熟练使用办公软件，熟悉人力相关系统软件。